Chez Pôle Habitat, nous considérons que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité et une réalité !

  • Un index d’égalité professionnelle 2024 de 99/100

  • 55,46 % de notre effectif est féminin, soit 66 femmes sur 119 collaborateurs

  • 55,56 % des recrutements en 2024 ont concerné des femmes
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Au sein de nos 38 métiers, les femmes sont présentes dans toutes les catégories professionnelles :


  • 14 collaboratrices dans la relation client


  • 7 collaboratrices dans le patrimoine et les investissements


  • 21 collaboratrices dans les métiers de la proximité


  • 23 collaboratrices dans les fonctions support
L’égalité femmes-hommes n’est pas une simple statistique, c’est un engagement quotidien.
L’exemple de Mélanie HATTON illustre cet engagement :


“Après mon congé maternité, j’ai retrouvé mon poste de Chargée de Communication au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’Office, avec d’avantage de responsabilités et des missions enrichies. Grâce à un aménagement de mon temps de travail en temps partiel et en télétravail, je peux allier vie professionnelle et personnelle, tout en poursuivant mon enrichissement professionnel et prétendre à d’éventuelles opportunités d’évolution.”

📢 Nos actions concrètes :

  • 🕔 Adaptation du temps de travail (temps partiel, télétravail…)


  • 📈 Accompagnement des évolutions de carrière après une pause maternité


  • 🖥️Création d’un environnement de travail flexible et inclusif
L’égalité entre les femmes et les hommes se construit chaque jour avec des actions concrètes. Merci à toutes nos collaboratrices et collaborateurs, pour leur talent et leur contribution à notre mission d’utilité sociale.

En savoir + sur l’index égalité professionnelle femmes/hommes :

Chaque année, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion demande aux entreprises d’au moins 50 salariés, de publier sur son site internet, l’index égalité professionnelle femmes/hommes.

Calculé grâce à quatre indicateurs spécifiques, il se traduit par une note globale sur 100.
Les indicateurs pris en compte dans le calcul de la note sont : l’écart de rémunération, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les plus hautes rémunérations, l’écart de répartition des augmentations individuelles.

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